overeno
Zadejte hledaný výraz

Jsme součástí žebříčku Forbes rodinné firmy 2022

Mateřská společnost Heaton group, do které patří mimo jiné i značka Gynella, se umístila v prestižním žebříčku magazínu Forbes největších českých rodinných firem. Přečtěte si exkluzivní rozhovor se sourozenci Natálií a Jaromírem, kteří po rodičích dál rozvíjejí rodinný byznys.

Letos slaví společnost 20 let. Tak dlouhá je doba, kterou Jaromír a Jaroslava Fričovi ve společnosti strávili a během níž se jim podařilo vybudovat si silnou pozici na trhu v tuzemsku i zahraničí. V rodinném podniku nadále působí, mohou už ale více času věnovat například vymýšlení nových projektů. Otěže společnosti totiž předali svým dětem Jaromíru Fričovi mladšímu a Natálii Kazíkové.

Co Vás přimělo k zapojení se do rodinného podniku? Samozřejmě kromě přání rodičů.

Jaromír: Byla by ohromná škoda dále nepokračovat v tom, co naši rodiče nelehce vybudovali. Chceme ukázat, že dokážeme společnost dále rozvíjet a třeba jednou ji předat další generaci.

Jaké jsou Vaše dosavadní nabyté pracovní zkušenosti? Sbírali jste je i někde jinde, než v rodinné firmě třeba?

Jaromír: Nejvíce zkušeností jsem nasbíral v konzultantské společnosti McKinsey, kde jsem strávil 10 let, to byla skvělá škola. Věnoval jsem se i podnikání, kdy jsme se společníky spustili a poté úspěšně prodali první e-shop s e-knihami v Čechách.

Natálie: Já už jsem z generace, které byl otevřen celý svět, dostala jsem příležitost žít téměř dva roky na Novém Zélandu a v Austrálii, tam jsem si užila zaměstnání servírky. Po návratu domů jsem pracovala v hotelu na pozici sales manager a poté ve společnosti SAS. Každé z těchto zaměstnání mě něco naučilo. Jsem vděčná za každou příležitost i školu života, jen tak se dokáže člověk posouvat.

Příprava k předání vedení firmy prý probíhala postupně 5 let. Cítíte se nyní plně kvalifikováni?

Jaromír: Rozhodně ano. První dva roky byly náročné kvůli neznalosti farmaceutického odvětví, které je dosti specifické. V dalších letech se spíše dolaďovaly detaily. Dostatečně dlouhé předávací období je stěžejní.

Kolik pracovníků nyní zaměstnáváte? Plánujete se vstupy na nové trhy i fyzické rozšíření podniku?

Jaromír: Dovolím si použít známé tvrzení: co neroste, zhyne. Růst je pro nás zcela zásadní. Momentálně máme zhruba 70 zaměstnanců a další přibydou. Soustředíme se na rozvoj, připravujeme   vstup do dalších farmaceutických odvětví, věnujeme se rozvoji naší pobočky na velice zajímavém trhu v Německu.

Natálie: Doplním, že jsme založili dceřinou společnost Motagon, která se specializuje na B2B obchod nejen v EU s produkty obsahující konopí pro lékařské účely s obsahem THC. Velké plány máme s produkty pro dámskou intimní péči GYNELLA, chceme s ní oslovit B2B partnery z dalších zemí jak v rámci EU, tak i mimo ni.

V nedávné době jste uvedli na trh některé inovativní produkty – mohli byste několik z nich představit?

Natálie: Inovativní produkty jsou zejména z oblasti zdravotnických prostředků, které máme na trhu pod značkou GYNELLA. V současné době je to zejména produkt s tyndalizovanými laktobacily pro podporu přirozené vaginální imunitní obranyschopnosti. Na dalším výzkumu a vývoji pracujeme.

V dřívějším rozhovoru jste sdělila, že „bez plánů žít nejde“, kde tedy podle plánů a představ firmu vidíte za dalších 20 let její existence? Budete i své potomstvo vést k jejímu převzetí?

Natálie: 20 let je velmi dlouhá doba, to už snad ze mě děti udělají i babičku. Plánovat se musí, jinak se vám cesty rozběhnou, a nakonec ani nevíte, čeho jste chtěli dosáhnout. To, jestli se některé z našich dětí bude chtít přidat do společnosti, musíme nechat na nich. Nicméně, jakákoliv další pracovní zkušenost z jiných zaměstnání jim podle mého názoru neuškodí.

Pro rodiče musí být těžké z takové firmy odejít a nechat zodpovědnost na jiných. Působí ještě vaši rodiče ve firmě nebo si k nim jdete někdy pro radu?

Jaromír: Rodičům se podařilo vybudovat silnou společnost a my jsme rádi, že můžeme všichni letos oslavit jubileum. Otec ve společnosti stále působí, ale nezabývá se již operativou, spíše vymýšlí nové projekty. A pro radu? Pro tu si zajdeme rádi, jeho zkušenosti jsou k nezaplacení.

 

 

X
Nastavení cookies
Funkční cookies
Tyto cookies jsou nezbytné pro fungování našeho webu a nelze je deaktivovat.
Analytické cookies
Slouží především pro sběr dat ohledně chování na webu (typicky Google Analytics).
Reklamní cookies
Slouží hlavně pro remarketing (typicky Google Ads).
Personalizační cookies
Slouží pro pokročilou analytiku a personalizaci obsahu.